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劳动者未主动申请休假，视为放弃吗？

根据法律规定，用人单位未安排劳动者休年休假的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

那么，在什么情况下，劳动者未休年休假时，单位无需支付未休年休假补偿？

用人单位在制度中规定“ 职工未主动申请年休假的， 视为放弃”，这种规定合法吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：

“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”根据上述规定，职工“放弃年休假并不得享受3 倍工资补偿”需要具备3 个条件：一是用人单位已经对职工作出年休假安排；二是由于职工的原因未休假；三是职工书面提出了放弃年休假。

因此，用人单位仅以职工未申请年休假为由不支付未休年休假工资，是不符合法律规定的。

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